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隨著基因概念以及相關(guān)基因檢測(cè)產(chǎn)品向普通大眾生活的逐步滲透，在國外，已有部分公司開始為員工提供免費(fèi)的遺傳基因檢測(cè)，這些檢測(cè)通常與新陳代謝、體重增加和暴飲暴食相關(guān)。另外一些公司，例如Visa、軟件開發(fā)商SlackTechnologies和食品雜貨配送公司Instacart，為他們的員工提供乳腺癌和卵巢癌相關(guān)基因突變檢測(cè)，作為公司員工的福利之一。這類新型的福利能夠很大程度上對(duì)員工的健康提供咨詢和指導(dǎo)，提早預(yù)防，避免出現(xiàn)健康問題。

基因檢測(cè)，讓員工減肥更有成效

由于大多數(shù)上班族工作壓力較大、飲食不規(guī)律以及缺乏運(yùn)動(dòng)，肥胖問題日益突出，與肥胖相關(guān)的遺傳標(biāo)記篩查非常受歡迎。韜�；輴偅═owersWatson）和美國國家商業(yè)健康集團(tuán)最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，肥胖相關(guān)的疾病例如2型糖尿病的花費(fèi)，占整體醫(yī)療費(fèi)用的很大一部分，估計(jì)一個(gè)員工的花費(fèi)超過12,000美元。通過基因檢測(cè)，可以促使員工更積極地減肥，從而幫助減少這類花費(fèi)，并使員工更加健康。

杰克遜實(shí)驗(yàn)室和個(gè)性化醫(yī)療公司Newtopia合作，將為110名患代謝綜合征風(fēng)險(xiǎn)高的員工提供一項(xiàng)基于遺傳學(xué)的健康方案，避免由該綜合征導(dǎo)致的心臟病、糖尿病和卒中的發(fā)生。目前，29名杰克遜實(shí)驗(yàn)室員工采集了唾液，以檢測(cè)3個(gè)基因：DRD2（“飲食行為”基因）；MC4R，（“胃口”基因）和FTO（“體脂肪”基因）。Newtopia公司會(huì)根據(jù)檢測(cè)結(jié)果提供指導(dǎo)。例如，如果一個(gè)人的“體脂肪”基因顯示他們?nèi)菀装l(fā)胖，公司就會(huì)建議他們進(jìn)行更多高強(qiáng)度的鍛煉。

這個(gè)項(xiàng)目的花費(fèi)約為每個(gè)員工每年500美元，當(dāng)然，那些沒有基因變異的員工也可以參與。相比之下，富達(dá)投資（FidelityInvestments）和美國國家商業(yè)健康集團(tuán)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，公司今年平均在每個(gè)員工的健康激勵(lì)上花費(fèi)了693美元。

目前為止，安泰保險(xiǎn)（Aetna）已經(jīng)與六家企業(yè)簽署了協(xié)議，提供Newtopia的基因檢測(cè)遺傳健康項(xiàng)目。安泰保險(xiǎn)首先為自己公司那些有代謝綜合征高風(fēng)險(xiǎn)的445名員工提供了該項(xiàng)目。據(jù)安泰保險(xiǎn)介紹，在試點(diǎn)過程中，超過四分之三的參與者平均減少了十磅體重，幫助公司節(jié)約了600,000美元（每個(gè)員工約1,464美元）。安泰保險(xiǎn)臨床創(chuàng)新部門的主管GregorySteinberg說，有了這些遺傳信息，減肥過程不再神秘，尤其是對(duì)那些采用傳統(tǒng)節(jié)食方案而無效的員工而言。

杰克遜實(shí)驗(yàn)室的生物醫(yī)學(xué)技術(shù)員HollySavage認(rèn)為自己是那種喝口水就會(huì)變胖的人。Newtopia公司的檢測(cè)表明，她攜帶有兩種遺傳變異，這使她更容易保持體重。她還攜帶有“胃口”基因MC4R的變異，很難產(chǎn)生飽腹感。Newtopia建議她減少食用像糖這種易上癮的食物，并開始跑步，因?yàn)榛�因檢測(cè)表明，她需要更多的劇烈運(yùn)動(dòng)來減肥。在這個(gè)過程中她減掉了42磅。

員工基因隱私應(yīng)引起重視

盡管公司提供基因檢測(cè)是作為員工的福利，但部分人擔(dān)心這樣會(huì)侵犯員工的遺傳信息隱私，并導(dǎo)致非法歧視。員工可能會(huì)擔(dān)心自己的遺傳信息最終落到老板的手中。杰克遜實(shí)驗(yàn)室向員工保證，該檢測(cè)是自愿的，公司不會(huì)收到任何檢測(cè)結(jié)果。他們還保證，檢測(cè)和健康指導(dǎo)都來自Newtopia，而不是杰克遜實(shí)驗(yàn)室。同時(shí)，Newtopia稱，他們不會(huì)與雇主分享員工的遺傳數(shù)據(jù)，但公司可以得到員工減肥效果的信息。去年十月，美國公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）擬議規(guī)則，允許公司為員工及其配偶提供遺傳健康項(xiàng)目，只要該項(xiàng)目是自愿的，公司不能使用遺傳數(shù)據(jù)做雇傭的決策。

員工的癌癥基因檢測(cè)需謹(jǐn)慎

去年，近20家公司，包括Slack、Instacart和Visa，宣布，他們將使用ColorGenomics公司的產(chǎn)品，為員工提供與卵巢癌和乳腺癌相關(guān)的基因變異篩查。Slack公司人事部的副主管AnneToth說，她希望更多的員工能夠接受檢測(cè)，早日警惕可能的疾病。將近20%符合福利條件的美國員工進(jìn)行了檢測(cè)。這種情況在高科技公司中比較常見。

癌癥基因篩查比較棘手。美國食品和藥物管理局（FDA）的一份報(bào)告指出，許多實(shí)驗(yàn)室自建檢測(cè)，包括一些遺傳篩查，可能是不可靠的。ColorGenomics和Newtopia并未出現(xiàn)在這份FDA的報(bào)告中。而波士頓大學(xué)生物倫理學(xué)教授GeorgeAnnas擔(dān)心，未來員工們可能會(huì)采取過激的行為來應(yīng)對(duì)基因檢測(cè)結(jié)果，從而導(dǎo)致不必要的醫(yī)療過程。因此，進(jìn)一步向大眾強(qiáng)化基因檢測(cè)的概念顯得尤為重要。