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　　九型性格（九型人格）理論及九型性格教練管理工具進(jìn)入中國培訓(xùn)市場之后，熱度及人氣始終很高，只有去看看騰訊的群、百度的吧、網(wǎng)上的專業(yè)論壇以及視頻就可以知道。無論是在職業(yè)經(jīng)理人圈子，還是在HR圈子或培訓(xùn)師圈子里，九型性格都是備受關(guān)注。講解九型性格教練課程的導(dǎo)師也越來越多，使用九型性格教練管理工具的管理也越來越多。

　　筆者認(rèn)為，對推廣九型性格教練的導(dǎo)師及專業(yè)機(jī)構(gòu)來說，企業(yè)界造成連續(xù)的九型性格熱，有利于減少他們推廣資源的投入，但也有可能良莠淆雜、濫竽充數(shù)，對準(zhǔn)確傳布及應(yīng)用九型性格反而造成了煩擾，甚至有人會認(rèn)為九型性格也不過如斯，從而大大減弱九型性格本身應(yīng)有的適用價(jià)值。那么，對于九型性格管理工具的流傳者及使用者來說，到底應(yīng)當(dāng)保持哪些職業(yè)操守呢？為什么要堅(jiān)持這些職業(yè)操守呢？

　　1、不要神化九型性格工具。

　　很多人在推廣九型性格教練時(shí)，受貿(mào)易好處的驅(qū)使，為了讓客戶接收這套理論和工具，往往夸張其作用，而疏忽修煉的長久性和系統(tǒng)性。這套性格管理工具確切很好用，也很實(shí)用，但它不是萬能的，它不是不老神丹，它更不是萬靈妙藥。

　　因而，我們不要冀望接受專業(yè)培訓(xùn)之后，立刻就能回去拿這框框去套人，敏捷解決我們所關(guān)注的問題。急功近利，往往是無法把握九型性格精華，更不必說真正做到良知知彼、知人善任,第一型的你如何與人溝通。

　　2、不要對九種性格構(gòu)成成見。

　　許多人接觸九型性格后，自覺或不自發(fā)地堅(jiān)持了對各種型號的性格價(jià)值偏見。任何性格都沒有相對的好與壞，只是不同性格的人在懂得自己、處置關(guān)聯(lián)、處理事務(wù)時(shí)，察看及思考的角度，舉動的力度也可能不一樣。

　　實(shí)在，每一種性格型號的存在，必定有其奇特的價(jià)值。而且，最為主要的是，我們應(yīng)該清楚，九型性格是一個(gè)動態(tài)的管理工具。若這樣的話，還不如不學(xué)九型性格為好。

　　3、不要胡亂貼上性格標(biāo)簽。人的性格繽彩紛呈，咱們要尊敬每一種性格型號的人。真正要懂得一個(gè)人是比擬難的，除非你的修煉已經(jīng)十分到位了。無論是對本人貼標(biāo)簽，仍是對別人貼標(biāo)簽，都會給人生跟事業(yè)帶來必定水平上的困擾。即便你已經(jīng)具備導(dǎo)師資歷，也不能容易給人的性情定型號。

　　真正要斷定一個(gè)人的性格型號，應(yīng)該先熟習(xí)九型性格操控鏈，然后再經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)、分享、探討、對話、摸索、回想、反思以及重復(fù)求證等環(huán)節(jié)，在此過程中應(yīng)該是赤子之心，不要加主觀演繹，也不要刻意粉飾，是什么就是什么，不是什么就不是什么，一定要如實(shí)回應(yīng)，一定要深刻到我們自己心坎深地方認(rèn)同的價(jià)值觀以及準(zhǔn)則層面。

　　4、取舍專業(yè)的導(dǎo)師及機(jī)構(gòu)。九型性格是一門很好的性格治理工具，這已經(jīng)被大多數(shù)專業(yè)人士所認(rèn)同，并且被日益遍及。然而，如何去抉擇一個(gè)好的導(dǎo)師及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來學(xué)習(xí)九型性格，卻不是那么輕易的事件。

　　在網(wǎng)絡(luò)上，我們輸入要害詞“九型性格（九型性格）”，可能找到良多相關(guān)的公然視頻，看起來好象都挺專業(yè)。不外，假如我們自己先去了解一下九型性格的發(fā)展歷史，曉得哪些人物在九型性格的發(fā)展進(jìn)程中起了什么作用，而后再了解九型性格的相干實(shí)踐，尤其是留神一下里面講的操守。

　　有了這些了解之后，我們再去聽那些公開視頻就會發(fā)明，授課過程中總是拿一些歷史人物或年代長遠(yuǎn)人物來做例證的，或者在平時(shí)接觸時(shí)等閑就說某某人是啥性格，肯定都是不太專業(yè)的。只通過看書、看光碟或聽視頻，是無法真正掌握九型性格的，另外，如果我們挑選的導(dǎo)師不夠?qū)�業(yè)，也是很難全面、系統(tǒng)地掌握九型性格。

　　從九型性格培訓(xùn)市場來看，有些導(dǎo)師和機(jī)構(gòu)的課程很貴，有些導(dǎo)師和機(jī)構(gòu)的課程很便宜。筆者以為，不是最貴的課程，就一定最專業(yè)；也不是最廉價(jià)的課程,完美型，就一定最差，這一點(diǎn)一定要綜合來看。如果這些導(dǎo)師的授課視頻在網(wǎng)上俯手皆拾，這闡明導(dǎo)師們的著名度及推廣可能做得不錯(cuò)，但他們的功力也是看得見的。

　　另外，如果我們在網(wǎng)上找不到這些導(dǎo)師和專家的相關(guān)視頻，可能就有兩種情形了：一種是這個(gè)機(jī)構(gòu)根本不專業(yè)，這個(gè)導(dǎo)師基本就不專業(yè)，這種石破天驚是沒有實(shí)力的大名鼎鼎，確定不是那種滿瓶子水不響的實(shí)力派；一種是這個(gè)機(jī)構(gòu)和導(dǎo)師都很專業(yè)和正規(guī)，對于常識產(chǎn)權(quán)維護(hù)得很好，這一點(diǎn)的話，就要去了解這個(gè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營年限、導(dǎo)師的特長范疇、導(dǎo)師的師承關(guān)系、收費(fèi)價(jià)錢、開課的次數(shù)、已經(jīng)或正在給哪些企業(yè)及機(jī)構(gòu)做相關(guān)培訓(xùn)等等。

　　5、學(xué)習(xí)九型性格須要一定基本。恰是由于九性格的實(shí)用性，吸引了眾多中高層管理者去學(xué)習(xí)。但是，如果學(xué)習(xí)者缺少堅(jiān)持不懈的耐煩和深研的籌備，還不如部署有一定實(shí)戰(zhàn)教訓(xùn)、學(xué)習(xí)志愿強(qiáng)、襟懷寬闊的職業(yè)經(jīng)理或資深的人力資源從業(yè)者去學(xué)習(xí)，為組織帶來的價(jià)值可能會更好。

　　俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人,第一類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以，一個(gè)人是否把九型性格學(xué)好用好，是與多方面的因素相關(guān)的。一是學(xué)習(xí)的人自身是否正視九型性格；二是傳授九型性格的導(dǎo)師功底,《跟大師學(xué)催眠》序；三是有不信心體系地去學(xué)習(xí)和控制，而不是走馬觀花或葉公好龍。

　　6、不要以某型號性格作為借口。當(dāng)我們了解到自己實(shí)在的性格型號之后，就可能知曉了自己在健康狀態(tài)、個(gè)別狀態(tài)和非健康狀況，也可能知曉自己的上風(fēng)及局限。如果我們認(rèn)為性格是不能改變的，我是某型號，是無奈轉(zhuǎn)變的，而任由性格本能驅(qū)使，就闊別學(xué)習(xí)九型性格的初衷了。我們不能改變自己的性格，也不用去改變自己的性格，但能夠通過了解自己的局限，對于可能會呈現(xiàn)的這些局限自我提示，從而有利于改良自己在職場及生涯上的品質(zhì)。
 

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