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        一型人( 完善型)

　　【1】 你必須以理性、合乎邏輯，并且正經(jīng)的態(tài)度和他們溝通，能力失掉他們的認(rèn)同。

　　【2】 接著你可以適時表現(xiàn)一些風(fēng)趣感，弛緩他們的嚴(yán)肅僵直，藉以牽引他們放松心情，釋懷發(fā)揮他們可以有的滑稽、并且凡事試著朝正面想。

　　【3】 當(dāng)他們不知為何賭氣，或是顯得很“龜毛”時，咱們不必太在意，不必查究他們的態(tài)度由來，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是沖著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對其它跟你完整沒相干的事！

　　【4】 說話要真誠、開門見山，因為他們非常敏感，加上判定力很佳，對于別人捉弄技倆、背地念頭，他了然在心,九型人格。如果你旁敲側(cè)擊只會令他不屑與討厭！

　　二型人( 助人型)

　　【1】 對他們的付出，必定要表示出感謝之意。

　　【2】 二型人最討厭別人謝絕他們的好心，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什么，因為這才是你最需要的，也是對你最好的“贊助”。

　　【3】 二型人老是將關(guān)注放在別人身上，所以你不妨勉勵他們多談?wù)勛约�，并告訴他們你想知道他們的事，多懂得他們一些。

　　【4】 當(dāng)你想為他做某件事時，告訴他們這么做會讓你覺得快活，他們便會接受你的付出。

　　【5】 當(dāng)他們只顧著為別人繁忙，或是顯得情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什么？心境如何？以及此刻有什么須要？

　　三型人( 造詣型)

　　【1】 盼望他們改變風(fēng)格、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們?nèi)〉酶�好的成果�?/p>

　　【2】 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當(dāng)你與他們站在統(tǒng)一戰(zhàn)線時，他們也樂于維護你，與你分享他們的成績。

　　【3】 如果你有被他們應(yīng)用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感觸，因為他們有時真的會疏忽別人的感受，告訴他們后，他們多半會收斂一些，特別是當(dāng)他無心損害你時。

　　【4】 適度地批評只會讓他們?yōu)榱苏~諛你、適應(yīng)你，而矯情地做改變。所以要真正轉(zhuǎn)變他們，應(yīng)該是去愛他們，想法讓他們?nèi)ッ�索自己真正的感覺。

　　四型人( 自我型)

　　【1】 感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要器重他們的感覺。

　　【2】 另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。

　　【3】 親密地配合他們，令到他們感覺到你是關(guān)懷他們，樂意支撐他們。

　　【4】 假如他們沉迷在某種情緒中難以自拔時，問問他們當(dāng)下的感想。讓他們有機遇抒發(fā)情緒，是輔助他們走出情感的最好方式。

　　【5】 不要總是以感性來請求他們、評斷他們，聽聽他們的直覺，由于那可能會開啟你不同的視線。

　　【6】 稱頌他們，特殊是當(dāng)他們能施展自己的特質(zhì)而有所奉獻時，因為他們是極容易有負面情緒，容易否認(rèn)自我的人。

　　五型人( 思考型)

　　【1】 他們在面對人群抒發(fā)自己時往往有艱苦，所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現(xiàn)出親熱的善意，以減輕他們的緩和、焦急。

　　【2】 要親切，但不要表現(xiàn)出依附或過于有壓力的密切，因為他們喜歡與人保持一定的間隔，要尊敬他們的界限。

　　【3】 要求他們做決議時，請盡量留給他們獨處的時光跟空間。

　　【4】 當(dāng)你懇求他們某件事時，請記住你表白立場應(yīng)當(dāng)是一種要求而非要求。

　　【5】 作為第五型人的伴侶，要增添他們的信賴，減輕其焦急最好的辦法是身材的接觸( 例如推拿) ，這對他們而言是勝于語言的溝通。

　　六型人( 虔誠型)

　　【1】 他們是多疑的，所以很難信任你對他們的謳歌。唯有一直的傾聽,第七類型的教練智慧，并樂意支持他們、和他們站在一起，才是獲得他們信任最好的方法。

　　【2】 堅持你的一致性，不要言行不一、變來變?nèi)ィ�這樣做作會讓他對你產(chǎn)生信任。

　　【3】 不要嘲笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺少自負。

　　【4】 談話必須真摯、明白清楚，因為他們很會猜想你的“話中有話”，而做不用要的聯(lián)想。

　　【5】 身為六型人的伴侶，請務(wù)必讓他們知道你天天的舉動，他們不是要把持你、干預(yù)你，只是他必需曉得這些才干覺安心。

　　七型人( 歡喜型)

　　【1】 以一種輕松高興的方式和他們交談，是樹立彼此好感的第一步，因為他們不愛好過于嚴(yán)正、拘束、無趣的人。

　　【2】 傾聽他們巨大的幻想和打算，不必立刻點出其中不切實際的處所，把它當(dāng)成是一種分享想法、分享喜悅的方式。

　　【3】 如果你要點出他們規(guī)劃中的一些問題點，請不要用一種高姿勢的批評或唆使，改用一種倡議、供給參考的口氣，他們會比擬輕易接受。

　　【4】 當(dāng)你提出不同的看法、計劃時，他們當(dāng)下可能會有點反彈，但記住，他們是擅長思考的，給他們從新思考的時間，他們天然會斷定是否接收你的主意，或是找時間跟你進一步探討。

　　【5】 如果你是他們的好友人，看到他們回避問題時，不妨提示他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清晰。

　　八型人( 首領(lǐng)型)

　　【1】 說話盡量說重點，他們才不會不耐心，并違心聽你持續(xù)陳說,第九類型基本特征 見樹不見林。

　　【2】 你以為你們彼此起了爭執(zhí)、抵觸，他卻可能感到這是很過癮、很有效的溝通模式,與3號成就型配偶的相處技巧。所以你要記著，矛盾對他們而言是進一步溝通的開端，而非停止。萬一你認(rèn)為“爭吵”太過厲害，感到不舒暢時，不妨直接告知他們你的感觸。

　　【3】 他們能夠接收直接的批駁，但不要取笑或諷刺他們，這會使他們發(fā)生敵意，做出攻打的行為。

　　【4】 擺弄權(quán)謀、把持他們、說謊，都是他們厭惡的行動，記著跟他們溝通的最好方法是：直接、說重點。

　　九型人( 和平型)

　　【1】 盡量傾聽他們，并激勵他們說出自己的設(shè)法。

　　【2】 要適時地夸獎他們、認(rèn)同他們，因為他們經(jīng)常不知道本人的長處、自己的主要性。

　　【3】 當(dāng)他們同意、或是履行某件事時，事實上有可能只是為了逢迎別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎么說。

　　【4】 如果你想真正了解他們的想法，不應(yīng)過于迫切、壓迫，否則他們會給你一個“你想聽到的”謎底，所以仍是給他們一點空間和時間來答復(fù)吧。

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